Werving&Selectie/detacheren

Messor verzorgt de Werving&Selectie/detachering van uw commerciële- en acquisitiemedewerkers. We zijn gespecialiseerd in commerciële talenten vanaf mbo niveau. Veelal staan ze aan het begin van hun commerciële carrière en hebben ze een drive om succesvol te zijn bij het binnenhalen van nieuwe business.

businessDevelopment_messor

Onze aanpak is onderscheidend; bij ons kiest u uit drie pakketten

W&S basis

W&S basis:

  • Opmaak bedrijfsprofiel
  • Advies over arbeidsvoorwaarden en condities
  • Opmaak vacature
  • Uitzetten vacature in de markt
  • Zoekopdracht uitvoeren
  • Kandidaten selecteren dmv gesprek, antecedentencheck, referenties, evt. test/psychologisch onderzoek
  • Kandidaten voorstellen bij opdrachtgever
  • Uitwisselen ervaringen opgedaan in de diverse gesprekken

W&S +

W&S + Bij pakket 2 wordt pakket 1 uitgebreid met:

Gedurende de 2e  4 weken van het dienstverband, na de proeftijd, ontvangt de nieuwe medewerker 2 tot 4 dagdelen theoretische en praktische ondersteuning/training in (koude) acquisitie van Messor, bij ons op kantoor. Wij bereiden de nieuwe medewerker voor op een commercieel leven waarbij het verrichten van commercieel/acquisitorisch kopwerk het centrale thema is.

W&S ++

W&S ++ Bij pakket 3 worden pakket 1 en 2 uitgebreid met:

Messor verzorgt gedurende een periode van 3 maanden een overeen te komen aantal afspraken per week, t.b.v. het optimaliseren van het inwerktraject van de nieuwe medewerker. Hiermee worden de acquisitie-doelstellingen ondersteund, en wordt voorkomen dat de tijd van de nieuwe medewerker al snel wordt opgeslokt door interne zaken.